El pago de la segunda cuota de $ 2.500 para una empleada que entró en licencia por maternidad el 15 de diciembre, le corresponde completo? ¿A qué proporción se refiere la norma? ¿Cuánto le corresponde y se puede pagar en un mes que figura con licencia por maternidad?
Corresponde abonar la asignación no remunerativa en forma completa, la proporcionalidad es para la jornada laboral. >
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¿A un empleado que renuncia el 31/12/2018, corresponde abonarle la 2° cuota del Bono Decreto Nº 1.043/2018, teniendo en cuenta que, según el Decreto mencionado, la 2° cuota debe ser abonado con los haberes de enero de 2019?
Si la persona renuncia en diciembre de 2018 no corresponde la percepción de la segunda cuota del bono que se abonaría con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019. >
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¿Sobre el bono que estableció el gobierno de $ 2.500 pagadero con los sueldos de noviembre 2018, que es no remunerativo hay que pagar ART y presentar la DDJJ informando los conceptos no remunartivos?
En una respuesta de la SRT, manifiesta que si considera que el bono es no remunerativo y abonado en forma excepcional, no forma parte de base de cálculo de la ART. Y se declara en la DDJJ RG 3279, como art. 7 ley 24241. >
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¿Corresponde abonar esta asignación al personal del Servicio doméstico?
El artículo 5º del decreto establece que se encuentran excluidos los trabajadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. >
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¿Por los anticipos de sueldos debe emitirse un recibo que forme parte del Libro Sueldos y Jornales?
¿Hasta qué límite de la remuneración se puede anticipar?
La forma de instrumentar los anticipos de sueldos debe sujetarse a la reglamentación, rigiendo los mismos requisitos formales respecto del contenido del recibo que para el pago de la remuneración (arts. 138, 139 y 140 LCT).
La LCT fija un límite para los adelantos: no pueden exceder el 50% de las remuneración de un período de pago. >
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¿El domicilio que debe figurar en el recibo de sueldos debe ser el legal de un contrato social, el fiscal o el comercial donde desarrolle tareas el trabajador?
Corresponde colocar el domicilio legal del empleador y en lugar de pago, el lugar donde se desempeña el trabajador. >
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¿Las gratificaciones extraordinarias que se pagan por única vez son remunerativas?
Si es la única gratificación en la vida laboral del trabajador es no remunerativa, si con anterioridad se otorgó una gratificación, es remunerativa. >
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¿Durante la licencia por maternidad, cuando ANSES abona la misma, el empleador no debe confeccionar ningún tipo de recibo de sueldo? ¿En el libro de remuneraciones como registra este hecho?
Es conveniente generar el recibo de sueldo aún en "0", porque sirve de soporte para el libro de sueldo. >
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¿Para el cálculo del SAC del segundo semestre de 2017 de empleados de comercio, se debe tener en cuenta el no remunerativo pagado en julio, agosto, septiembre y octubre de 2017?
Tiene que buscar el mejor sueldo del semestre, teniendo en cuenta el sueldo bruto remunerativo y sueldo bruto no remunerativo y ver cuál es el mejor sueldo. De ese sueldo el 50%, que puede ser Remunerativo y No Remunerativo si llegara a ser el mejor sueldo el abonado por el mes de septiembre. >
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¿Cómo se calcula la base del SAC si el trabajador pasó a mitad de jornada a mediados del semestre? Es decir, tiene meses trabajados en jornada completa y meses en media jornada.
El SAC se calcula sobre la mejor remuneración devengada por todo concepto en el semestre, es decir la base para su cálculo sera el sueldo de jornada completa.
Marcela >
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¿Las gratificaciones y/o premios que se otorguen al personal, son remunerativos o no remunerativos?
¿Cómo se informan en DDJJ RG 3279?
La primera gratificación que se otorga en la vida laboral de un trabajador es no remunerativa, después pasan a ser remunerativas. Si liquida por primera vez un bono, en la DDJJ RG 3279, se coloca como ley, art. 7 ley 24241. >
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En una empresa todos los empleados tienen una caja de ahorro gratuita abierta en un banco donde se depositan los haberes mensuales. Una de las empleadas solicita formalmente que se le cierre la cuenta en el banco donde usualmente se le depositaba sus haberes y se le abra en otro banco. ¿Es factible para el empledor proceder de esa manera? ¿Legalmente, es correcto que existan cajas de ahorro gratuitas en distintos bancos según la necesidad del empleado?
Es libre la elección del banco para el depósito del sueldo en la cuenta sueldo.
Fuente: Banco Central de la República... >
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Un contribuyente contrata a un nuevo empleado y éste le pide que le pague con cheques los primeros meses porque tiene un embargo en la cuenta por deuda de patentes. ¿El empleador tiene la obligación de pagarle mediante cuenta bancaria, o es legal pagar con cheque?
Puede abonarle el sueldo con cheque o en efectivo, el trabajador tiene que pedirlo por escrito. Es admitido por la ley.
Fuente: Art. 124 LCT "Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del... >
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Al cargar un período de 2017 con conceptos no remunerativos, se cargó por error como año 2016. En ese mismo mes de ese año, no hubo ningún caso.
Dado que el sistema no permite rectificar con empleados y montos en cero, ¿cómo puede solucionarse el problema?
El contribuyente deberá de presentar un F.206 (multinota) en la Dependencia en la cual se encuentra inscripto, adjuntando todos los comprobantes que disponga. >
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Si un empleador decide incrementar el Sueldo Básico de sus empleados administrativos, ¿cómo lo debe poner el en recibo de haberes?
Se dee exponer como un "A cuenta de futuros aumentos". Dicho concepto es remunerativo y se toma como base de cálculo de todos los rubros. >
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¿Por el C.C.T. N° 130/75 es posible abonar un bono no remunerativo por el buen desempeño/productividad, y de ser posibles que características debe tener el recibo?
Se puede otorgar un bono por buen desempeño, pero para que sea no remunerativo, nunca antes (en toda la vida laboral del empleado) se tiene que haber otorgado una gratificación. Si ya hubo alguna se torna habitual y corresponde que sea remunerativo. El recibo lleva todos los requisitos de ley. >
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Se va a contratar un empleado, su sueldo fue fijado en dólares, ¿esto es legal? ¿Es correcto que el sueldo varié a través de una variable como la cotización de la moneda?
El empleado es argentino y va a trabajar en Argentina.
El sueldo debe abonarse en la momeda de curso legal vigente ($) y el pago en dólares sólo podría tomarse como un pago en especie, lo que significa que el 20% de sueldo podría estar abonado en esa moneda. >
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¿Es obligatorio que en el recibo de sueldo figure la jornada y/o horarios trabajados?
En los requisitos del artículo 140 de la LCT no figura que se especifique la jornada y modalidad contractual, pero quedaría más claro a la liquidación que figure cuando es un contrato a tiempo parcial. >
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En el caso de una empresa que el personal recibió un concepto por convenio no remunerativo, y en el mismo mes se produjo la desvinculación. Al realizar la DJ de conceptos no remunerativa, tengo el inconveniente que al cargar una DJ por la parte del no remunerativo del mes y la otra parte por las indemnizaciones, me duplica el nnúmero de empleados, o sea, son dos empleados en total en la nómina y uno de ellos se desvincula en el mes, entonces en el total de no remunerativo por convenio aparecen 2 y en en el no remunerativo por indemnización 1, el sistema me arroja que el total de... >
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Un empleado le informa a su empleador que va a cerrar la cuenta sueldo y le va a pasar una cuenta particular para que le dopositen en esa su sueldo
¿Se puede hacer ésto?
El trabajador puede elegir libremente el banco y sucursal donde le depositen el sueldo.
Fuente: Comunicación A N° 2956, Comunicación B N° 6657, Comunicación A N° 2999 BCRA >
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Un empleado con varios años de antigüedad renuncia a su puesto y al cabo de unos meses reingresa a las òrdenes del mismo empleador. ¿Qué tratamiento se le debe dar a la antigüedad a los fines de las liquidaciones de sueldos mensuales y en caso de despido?
El trabajador conserva toda la antigüedad, o sea ingresa con la antigüedad, de todo el tiempo que prestó servicios para ese empleador. Se tiene en cuenta para el rubro antigüedad, licencia, preaviso, etc.
Fuente: art. 18 LCT >
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